Chcesz zostać Policjantem? Oto najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć o testach MultiSelect!
Chcesz zostać Policjantem? Oto najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć o testach MultiSelect! Praca w Policji wymaga posiadania wyjątkowych umiejętności i cech, umożliwiających pracę w trudnych i niebezpiecznych warunkach. Z tego względu, kandydaci w procesie rekrutacji do Policji przechodzą testy sprawnościowe, testy z wiedzy ogólnej oraz testy predyspozycji psychologicznych. Te ostatnie oparte są o formułę MultiSelect, która bada umiejętności interpersonalne, ocenia osobowość, charakter i predyspozycje psychiczne kandydatów na policjantów.
Na czym polegają testy MultiSelect?
Testy MultiSelect stanowią jeden z etapów rekrutacji do Policji, w którym kandydat ma za zadanie zmierzyć się z rozbudowanym testem predyspozycji psychologicznych. Testy te są przygotowywane przez wyspecjalizowanych psychologów. Obecnie wykonanie tego testu w procesie rekrutacji może trwać nawet 5 godzin.
Pytania wchodzące w zakres testu badają cztery następujące obszary:
- zdolności intelektualne
- zachowania społeczne
- stabilność
- postawę w pracy.
Oprócz wyżej wymienionych obszarów testy MultiSelect są w stanie ocenić zaburzenia dysocjacyjne, np. psychopatię, socjopatię, lęki, kłopoty z pamięcią, podatność na wpływ otoczenia, nieumiejętność radzenia sobie ze stresem, nerwice natręctw, nieuczciwość, nieumiejętność współpracy w grupie, czy brak odpowiedzialności.
Głównym celem przeprowadzenia testów jest ustalenie, czy dana osoba pasuje do pożądanego wzorca profilu kandydata na policjanta. Testy tego typu zawierają pytania, które niejednokrotne powtarzają się lub zaskakują. Test MultiSelect jest niezawodny, ponieważ nie da się go oszukać, np. powielając odpowiedzi innych kandydatów.
Jak przebiegają testy MultiSelect?
Testy predyspozycji psychologicznych metodą MultiSelect składa się z dwóch części:
- indywidualnego badania kandydata, odbywającego się przy komputerze – pytania jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru
- rozmowy z psychologiem, w czasie której kandydat odpowiada na pytania takie jak: „Dlaczego chcesz zatrudnić się w Policji?”, „Jak reagujesz na krytykę i stres?”, „Jak rozwiązujesz konflikt?”
Jak przygotować się do testów psychologicznych?
Wielu kandydatów uważa, że nie da się przygotować do testów predyspozycji psychologicznej, co jest dużym błędem. Konsekwentne wypełnianie przykładowych testów zwiększa Twoją szansę na pozytywne przejście procesu rekrutacji, pozwala zapoznać się i oswoić z nietypowymi pytaniami, a przede wszystkim zminimalizować stres.
Bezpośrednio przed przystąpieniem do testu predyspozycji psychologicznych ważne jest, aby kandydat znajdował się w dobrym stanie psychofizycznym, powinien być wyspany i wypoczęty. W ciągu ostatnich 24 godzin nie powinien spożywać żadnych środków psychoaktywnych takich jak: alkohol, leki oraz inna substancje odurzające. Kandydat przed przystąpieniem do testu podpisuje stosowne oświadczenie, w którym poświadcza, że nie spożywał wyżej wymienionych substancji. Więcej szczegółów na: https://www.rekrutacja-do-policji.pl/ – zobacz koniecznie wszystkie.
Co w sytuacji, kiedy nie zaliczysz testu predyspozycji psychologicznych?
Niezaliczenie testu nie oznacza jednoznacznego przekreślenia szansy na zostanie policjantem. Kandydat ponownie może podjeść do testu MultiSelect dopiero po upływie 12 kolejnych miesięcy. Do samego postępowania kwalifikacyjnego, kandydat może przystąpić w ciągu kolejnych 10 miesięcy.